Кризис неизбежно переквалифицирует менеджеров в рабочих
Углубление кризиса вынудит компании рационализировать управление. Изменятся способы подбора персонала, требования повысятся. А многим просто придется...
Дальнейшее углубление кризиса вынудит компании рационализировать управление. В прошлое уйдут громоздкие аппараты и неэффективные методы руководства, считают эксперты Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений (ИГСО), оценив характер воздействия кризиса на систему менеджмента. Изменятся способы подбора персонала, требования повысятся. А многим офисным работникам просто придется переквалифицироваться, став промышленными рабочими.
С окончанием периода хозяйственного подъема перед компаниями встал вопрос об устранении лишних административно-управленческих кадров. Накануне экономического кризиса многие компании располагали необоснованно большими офисными штатами, считают экспреты ИГСО.
Чрезмерность управленческого звена предприятий объяснялось общим недоверием их руководства к основной массе наемных работников, не оплачивавшихся достойно. Насаждался тотальный контроль и жестко-иерархическая подотчетность.
Кризис обнажил общую неэффективность подобной системы и слабый профессиональный уровень главных фигур в ней.
К сожалению, увольнения, по словам директор ИГСО Бориса Кагарлицкого, пока идут стихийно. Штаты сокращают в целях экономии, а не вследствие стремления компаний действительно поднять эффективность своей работы.
И, несмотря на то, что российские офисы во многом опустели, система менеджмента осталась прежней: старые управленческие методики, со ставкой на аппаратное подавление личности, продолжают господствовать.
Никаких серьезных выводов из кризиса еще не сделано, считают эксперты ИГСО. До сих пор результаты кризисного уплотнения, согласно оценке, руководителя Центра экономических исследований ИГСО Василия Колташова, нельзя назвать удовлетворительными.
Руководители российских компаний утверждают, что сокращению подвергается наименее полезный персонал, однако на деле большинство фирм производят урезание штатов по той же схеме, по которой отстраивали собственные бюрократические пирамиды прежде.
Рабочие места в офисах часто сохраняют за наиболее лояльными, но далеко не самыми грамотными кадрами. По-прежнему считается, что лояльность людей обеспечивается их способностью безоговорочно принимать идеологию фирм, а не удовлетворением материальных и творческих интересов работников, констатирует эксперт.
Допустившие стратегические ошибки топ-менеджеры действуют, как и прежде. Психологический климат в компаниях ухудшается. Работоспособность людей снижается, несмотря на стремление старших и средних руководителей все более повышать персональную нагрузку.
Рационализации не наблюдается, хотя многие предприятия стремятся пополнить свой штат наиболее грамотными кадрами. Бюрократическая система компаний расшатывается.
Неэффективные руководители остаются на высоких постах, производя дальнейшие дезорганизующие увольнения. Управленческое звено продолжает терять эффективность. В сознание офисных служащих разрушается миф об особой собственной социальной роли. Стирается психологическая грань между индустриальными и офисными рабочими.
Однако, дальнейшее углубление кризиса все-таки вынудит компании рационализировать управление. В прошлое уйдут громоздкие аппараты и неэффективные методы руководства, считают эксперты Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений (ИГСО), оценив характер воздействия кризиса на систему менеджмента.
Изменениям подвергнутся способы подбора персонала. Требования повысятся. Многим офисным работникам придется переквалифицироваться, став промышленными рабочими.
Источник: ИГСО
Западные банкиры требуют госгарантий по долгам российских олигархов
Новая стратегия в эпоху кризиса: в школе будут учиться 12 лет, в ВУЗе - пока не надоест
