Зарплату руководства госкорпораций пересчитают
Руководство госкорпораций может лишиться большей части зарплаты, если не достигнет нужных государству результатов.
По решению правительства, руководство госкорпораций может лишиться большей части зарплаты, если не достигнет нужных государству результатов. Об этом сообщает газета «Ведомости».
Еще 9 июля на совещании у вице-премьера Сергея Собянина были утверждены принципы "вознаграждения руководящего состава государственных корпораций". По ним система оплаты труда руководящего состава должна быть привязана к долгосрочным целевым показателям деятельности корпораций и результатам отдельных проектов. Других подробностей в протоколе нет, но сказано ориентироваться на предложения Минэкономразвития, добавляет rosfincom.ru.
По информации «Ведомостей», Минэкономразвития предложило разделить оплату труда менеджеров госкорпораций на три части: базовый оклад, соцпакет (льготы, компенсации) и премии. Последние также следует делить на постоянные, выплачиваемые раз в квартал или в год, и переменные — по результатам проектов.
Стоит отметить, что предела зарплат Минэкономразвития не устанавливает, но требует, чтобы оплата труда не превышала уровня, соответствующего аналогичным должностям в коммерческих компаниях выполняющих сравнимый объем работ.
