Треть красноярцев получают прибавку к зарплате по первому требованию
Рискованную тактику «пригрозить увольнением», согласно результатам исследования, в целом можно признать эффективной.
Более трети работников Красноярского края получают повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом, как показали результаты исследования HeadHunter, если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в 1,5 раза, в 82% случаев получил его.
Среди очевидных мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки, были названы: слишком мало для такого объема работы (28%), просто недовольны зарплатой (23%), уверены, что им не хватает денег на жизнь (21%), просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости в Красноярском крае, как и в целом в России, не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.
Рискованную тактику «пригрозить увольнением», согласно результатам исследования, в целом можно признать эффективной – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
