В Красноярском филиале СГК стартовал новый этап подготовки «золотого кадрового резерва»
Накануне в Красноярском филиале Сибирской генерирующей компании (СГК) сотрудники, проходящие подготовку по программе «золотого кадрового резерва», приступили к очередным этапам обучения. На минувшей неделе 18 резервистов, специалистов и руководителей, работающих на предприятиях Красноярского филиала СГК, приступили к новым этапам обучения по 3-летней программе «золотого кадрового резерва». На базе НОУ Красноярский учебный центр «Энергетик» они изучают теорию ведения эффективных деловых переговоров, мотивационные технологии и многое другое, закрепляя полученные знания на тренингах.
В энергокомпании наряду с другими целевыми программами подготовки персонала уже более 10 лет реализуется проект формирования и развития «золотого кадрового резерва» на руководящие управленческие должности. Наиболее перспективные и талантливые сотрудники, прошедшие отбор и зачисленные в «золотой кадровый резерв», проходят трехгодичную программу обучения. Энергокомпания предоставляет резервистам не только возможности повышения квалификации, но и приоритет при замещении вышестоящих вакантных должностей. За время существования проекта 58 его участников успешно продвинулись по карьерной лестнице.
Ежегодно «золотой кадровый резерв» компании пополняется. Вскоре новая группа из 24 кандидатов, работающих на энергопредприятиях Красноярска, Минусинска, Канска, Назарово, приступит к обучению. В программе подготовки – углубленное изучение основ бизнес-управления в энергетике, инструменты и методы маркетинговых исследований, стратегического анализа и планирования. Решение о зачислении в кадровый резерв будет принято по итогам защиты кандидатами собственных проектов, способных принести энергокомпании экономический или социальный эффект. В дальнейшем лучшие проекты могут быть внедрены на производстве, а специалисты, зачисленные в кадровый резерв, получат возможность профессионального и карьерного роста.
«Программы обучения и карьерного роста, действующие в нашей компании, - говорит директор по персоналу Красноярского филиала СГК Татьяна Бай, - нацелены как на повышение профессионализма рядового персонала, так и на формирование команды высококвалифицированных руководителей. Команды, которая эффективно решает все производственные и управленческие задачи и обеспечивает надежность теплоснабжения потребителей в городах присутствия».
