Проблему дефицита и привлечения новых кадров обсудили в ходе очередной встречи дискуссионного клуба PRO Красноярск
Встреча клуба, основанного энергометаллургическим холдингом Эн+, прошла 4 февраля. В ходе дискуссии ключевой стала актуальная для региона тема «Дефицит кадров: стратегии привлечения и удержания сотрудников».
PRO Клуб поставил задачей обсуждение лучших практик, обмен опытом и поиск новых решений, которые помогут не только удержать ценные кадры, но и создать комфортную и продуктивную рабочую среду. Все это необходимо реализовать в условиях стремительно меняющегося рынка, где многие организации сталкиваются с кадровыми вызовами.
«Сегодня ситуацию мы мерим существенным дефицитом трудовых ресурсов. У нас порядка сорока тысяч вакансий, когда безработных всего восемь тысяч. Это говорит о том, что существует дисбаланс и нужно искать новые источники замещения этой кадровой потребности», — подчеркнул заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин.
В обсуждении приняли участие представители крупного бизнеса, HR-эксперты, эксперты в области корпоративной антропологии, руководители образовательных учреждений. Гостями стали предприниматели, напрямую заинтересованные в разрешении вопроса кадрового дефицита, который встает перед бизнесом все острее.
«Компания Эн+ в 2024 году получила „платину“, в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. И это не случайно. Наша программа поддержки кадров охватывает, как молодежь, так и опытных сотрудников. Это и расширенные социальные гарантии, это и возможность дополнительного обучения без отрыва от производства на базе корпоративных образовательных площадок. У нас отлажена система поощрения и продвижения по службе талантливых сотрудников. Кроме того, масштабная профориентационная программа, которая охватывает и школьников, и студентов, которую мы развиваем в городах нашей ответственности. Это лаборатории, специальные уроки и лекции, которые проходят на ГЭС; это конкурсы, фестивали и чемпионаты робототехники. Мы считаем, что дети, которые растут и обучаются в развивающей среде имеют все шансы вырасти отличными инженерами, программистами, механиками», — поделился опытом привлечения и удержания сотрудников директор Красноярской ГЭС компании Эн+ Станислав Легенза.
Подобные практики в современных условиях становятся необходимыми, поскольку соискатели обращают внимание уже не только на размер заработной платы. Таким образом, уверены эксперты, удастся сохранять стабильный коллектив и привлекать молодых специалистов.
Напомним, идею PRO Клуба основатель компании Эн+ Олег Дерипаска предложил в 2018 году. Круглые столы проходят и в других городах России — в Иркутске, Братске, Нижнем Новгороде, Усть-Илимске и Черемхово.
