ВТБ поделился опытом привлечения и удержания сотрудников с участниками дискуссионного клуба
Участники дискуссии сошлись во мнении, что проблема поиска и удержания кадров будет актуальной для всех отраслей
ВТБ принял участие в обсуждении вопросов привлечения и удержания сотрудников. Опытом решения задачи дефицита кадров поделились представители власти, бизнеса, руководители компаний и HR-специалисты в рамках дискуссионного клуба PRO-Красноярск энергометаллургического холдинга Эн+ Встреча состоялась на площадке центра «Мой бизнес».
Участники дискуссии сошлись во мнении, что проблема поиска и удержания кадров будет актуальной для всех отраслей экономики в 2025 году. Они поделились практическим опытом по поиску молодых специалистов и мотивации действующих сотрудников. Эксперт группы по подбору персонала ВТБ Татьяна Михасева рассказала о системе наставничества, которую успешно применяют в банке. Свою эффективность также показали образовательный проект ВТБ Лига и программа оплачиваемых стажировок ВТБ Юниор.
«Мы принимаем на программы оплачиваемых стажировок студентов последних курсов и выпускников заочной формы обучения, готовых посвятить работе в банке от 30 часов в неделю. Программа рассчитана на год, но зачастую активные стажеры вливаются в команду за несколько месяцев, после чего мы принимаем их в штат и набираем новых участников. Быстрой адаптации молодых специалистов способствует развитая система наставничества. Опытные сотрудники проходят дополнительное обучение, получают вознаграждение за свой труд, а также развивают управленческие компетенции, работая с молодежью», – прокомментировал практику работы управляющий ВТБ в Красноярском крае, республиках Хакасия и Тыва Александр Ванюшкин.
По материалам Банка ВТБ. 
