Старшеклассники Дивногорска получили первый трудовой опыт в корпоративных отрядах Эн+ и Красноярской ГЭС
Третий летний сезон корпоративных трудовых отрядов Эн+ и Красноярской ГЭС в Дивногорске успешно завершён
Подростки не только получили первый трудовой опыт и заработок, но и внесли вклад в благоустройство города: привели в порядок общественные пространства, детские площадки и парковые зоны.
В этом году энергохолдинг Эн+ и Красноярская ГЭС объединились с муниципальными трудовыми отрядами старшеклассников и создали дополнительно 60 рабочих мест для детей сотрудников станции. Куратором инициативы выступает молодёжный центр «Дивный»: благодаря партнёрству с Эн+ подростки получают не просто подработку, а социально значимую работу с наставничеством и культурной программой.
«Желающих попасть в трудовые отряды с каждым годом больше, и благодаря поддержке градообразующего предприятия мы можем не только увеличивать количество мест, но и делать трудовые смены более насыщенными и интересными. Ребята получают не просто работу — они видят смысл в своём труде, меняются сами и меняют к лучшему наш город», — отмечает директор молодёжного центра «Дивный» Павел Метелкин.
За лето подростки проверили безопасность игрового оборудования и устранили мелкие недочёты на детских площадках, убрали мусор и опавшую листву, расчистили дорожки, скосили траву и подрезали кустарники в парках. Они обновили внешний вид объектов: покрасили лавочки, урны, ограждения и элементы игровых комплексов безопасными атмосферостойкими материалами, а также закрасили несанкционированные надписи и рекламу на фасадах домов и малых архитектурных формах.
Помимо работы, для подростков организовали культурную программу: они посетили закрытый показ фильма в кинотеатре и экскурсию в Дивногорском художественном музее. Открытием и завершением каждой смены стали торжественные мероприятия с награждением лучших работников памятными подарками и благодарственными письмами от энергохолдинга Эн+.
Всего в этом году прошло три трудовых сезона. У каждого из участников этот летний опыт сложился по-своему, но всех объединило желание стать полезными и самостоятельными.
«Для меня это — первый опыт работы. Я решил пойти в трудовой отряд, чтобы заработать свои собственные деньги. Работа была в основном физической, но благодаря разнообразным заданиям я освоил полезные навыки, которые пригодятся в будущем», — поделился Алексей Баляйкин.
«Я участвую в трудовых отрядах второй раз. В прошлом году мы трудились возле жилых домов, а в этом — приводили в порядок детские площадки. Заработанные деньги откладываю для больших покупок. Считаю, что очень важно иметь свои деньги и привыкать ко взрослой жизни», — рассказал Роман Перл.
«Для меня это уже четвёртое лето в трудовых отрядах, а в корпоративном отряде Эн+ я работаю в третий раз. Можно сказать, это уже традиция. Все заработанные деньги я использую для подготовки к учебному году. Мне очень важно, несмотря на поддержку родителей, самостоятельно зарабатывать и принимать решения, как тратить свои деньги. А ещё приятно после окончания работы гулять по городу и видеть результаты своего труда», — отметил Егор Истомин.
Энергохолдинг Эн+ поддерживает федеральную повестку, не только помогая организовать дополнительные рабочие места, но и формируя у нового поколения ответственное отношение к труду и своему городу.
«Проект трудовых отрядов — это важные социальные инвестиции в будущее подрастающего поколения. За лето мы видим, как у ребят формируется не просто бережное, а по-хозяйски ответственное отношение к своему городу. Они перестают быть просто жителями, а становятся созидателями», — отметил директор Красноярской ГЭС Станислав Легенза.
В следующем году корпоративные трудовые отряды Эн+ и Красноярской ГЭС планируют вновь открыть смены, чтобы ещё больше подростков Дивногорска смогли получить первый опыт работы и сделать родной город уютнее.
