Льву Кузнецову доложили о кадровых проблемах в здравоохранении края
Лев Кузнецов поручил руководителям медучреждений края сформировать предложения для Красноярского медицинского университета по организации гибкого графика переподготовки и повышения квалификации кадров в течение года.
Губернатор Красноярского Лев Кузнецов провел совещание по кадровой политике в сфере здравоохранения. «Сегодня необходимы срочные меры для решения кадрового вопроса в системе здравоохранения, – отметил глава региона. – Мы направляем в краевую медицину огромные средства: только на развитие материальной базы – около 5 млрд рублей за 2 года. Казалось бы, приобретение высокотехнологичного оборудования должно облегчить жизнь работников медучреждений, но интенсивность их работы только растет. Сегодня в крае пустует 40% штатных врачебных должностей. А ведь от обеспеченности медицинскими кадрами наших больниц и поликлиник, от качества их работы зависит здоровье жителей края».
По данным министерства здравоохранения края, региону не хватает более 7 тысяч врачей и почти 9 тысяч средних медицинских работников. В краевых государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения работают почти 6 тысяч специалистов пенсионного возраста.
Для решения проблем кадрового обеспечения отрасли разработана Концепция кадровой политики системы здравоохранения Красноярского края до 2020 года. «В целом кадровый состав отрасли сегодня позволяет оказывать населению края квалифицированную медицинскую помощь, – отметил замминистра здравоохранения края Борис Немик. – Однако с каждым годом ситуация становится все напряженнее, а нагрузка медицинских работников растет. Крупным городам края сегодня особенно не хватает участковых врачей, а межрайонным центрам – узких специалистов. Среди основных направлений концепции кадровой политики мы видим переход на новую систему оплаты труда, которая ориентирована на эффективность и результативность работы, создание оптимальной структуры штатных расписаний учреждений здравоохранения всех уровней, а также разработку единой комплексной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации медицинских кадров в соответствии с потребностью отрасли здравоохранения».
Для привлечения молодых специалистов в отрасль участники совещания предложили министерству здравоохранения рассмотреть возможность предоставления врачам дополнительных жилищных субсидий, строительства служебного жилья, предоставления льготных мест в дошкольных учреждениях детям медработников, а также выделение краевых «подъёмных» средств врачам, готовым переехать в сельскую местность. Одной из эффективных мер закрепления молодых специалистов в территориях главные врачи назвали возвращение к практике прохождения интернатуры в районных больницах, а также разработку современных подходов к системе распределения выпускников вузов, чтобы студенты-бюджетники, получив диплом, не уходили работать в частные клиники.
Лев Кузнецов поручил руководителям медучреждений края сформировать предложения для Красноярского медицинского университета по организации гибкого графика переподготовки и повышения квалификации кадров в течение года: «Ректор вуза пойдёт вам на встречу, чтобы отъезд врачей как можно меньше сказывался на росте очередей в больницах».
По словам губернатора, главные врачи районных больниц должны биться за каждого медицинского работника, начиная с его поступления в университет: «Вплоть до того, что без вашей визы абитуриенты не должны попадать на льготные места в медицинский университет. За целевой приём будете отвечать персонально».
Фото: пресс-служба губернатора Красноярского края
