«Красмаш» заплатит своему работнику за потерю слуха
Мужчина за 30 лет работы на заводе приобрел тугоухость.
Завод «Красмаш» заплатит 50 тысяч компенсации морального вреда своему бывшему работнику за полученную тугоухость.
Как сообщили в Красноярском краевом суде, мужчина с сентября 1977 года работал слесарем-ремонтником в цехе, на механическом участке. За годы работы он получил профессиональное заболевание – тугоухость.
Согласно санитарно-гигиенической характеристике, условия труда на заводе были неблагоприятными и не соответствовали гигиеническим требованиям, а на рабочем месте слесаря-ремонтника имело место превышение предельно допустимого уровня шума.
«В октябре 2006 года медицинская комиссия Краевой клинической больницы установила слесарю заключительный диагноз профессионального заболевания: двусторонняя нейросенсорная тугоухость умеренной степени справа и значительной степени слева. Медико-социальная экспертиза определила мужчине степень утраты профессиональной трудоспособности 40 процентов бессрочно, присвоила 3 группу инвалидности и разработала программу реабилитации пострадавшего в результате профзаболевания»,- пояснили в ведомстве.
Согласно медицинскому заключению, причиной тугоухости стало длительное воздействие на организм вредных производственных факторов- многократного воздействия шума, уровень которого превышал ПДУ на 1-3 дБа. При этом вина самого работника, выразившаяся в нерегулярном применении средств индивидуальной защиты, составила только 15 %.
Суд принял во внимание все медицинские заключения и пришел к выводу, что «Красмаш» не обеспечил работнику безопасные условия труда. Теперь завод обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей, который был причинен рабочему в результате длительного воздействия вредных производственных факторов.
Представитель предприятия обжаловал судебное решение, поскольку посчитал, что размер компенсации завышен. Однако жалобы «Красмаша» были признаны необоснованными. Суд указал, что при определении суммы были учтены состояние здоровья бывшего работника завода, тяжесть его заболевания, степень вины работодателя и работника, а также применены требования разумности и справедливости. В феврале 2013 года Красноярский краевой суд оставил судебное решение без изменения.
