Исполнительный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров представил долгосрочную стратегию работы с персоналом
Члены краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений оценили кадровую программу СУЭК
На первом выездном заседании краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое состоялось в Шарыпово, исполнительный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров поделился опытом обеспечения трудовыми ресурсами красноярских угледобывающих предприятий и представил программу привлечения молодых специалистов. «СУЭК зарекомендовала себя надежным и ответственным работодателем, - начал свое выступление Андрей Витальевич, - в крае Компания обеспечивает работой 5 тыс человек. Хочу особо отметить стабильность красноярских коллективов СУЭК - уровень текучести кадров у нас самый низкий среди всех предприятий СУЭК. В Компании разработана и успешно действует Стратегия работы с персоналом до 2018 года».
Для обеспечения предприятий квалифицированными кадрами привлекаются высококвалифицированные опытные специалисты извне в рамках программы «Кадровый резерв», выпускники средних профессиональных образовательных учреждений и, конечно, молодые специалисты после окончания вузов.
На угледобывающих предприятиях работают учебно-курсовые комбинаты, в каждом из которых, согласно лицензии, можно пройти обучение по 50-ти специальностям. Ежегодно здесь проходят обучение и переподготовку более 1000 сотрудников. Обучение проводится в соответствии с планом развития горных работ, с учетом введения новой техники, технологий, потребности цехов и участков в повышении квалификации персонала, обучении вторым профессиям, переобучении на другие профессии.
Одно из главных направлений Стратегии работы с персоналом – привлечение молодых специалистов. Молодую смену в СУЭК начинают готовить уже со школьной скамьи. Старшеклассники – постоянные гости на угледобывающих предприятиях. Уже три года подряд Компания организовывает и спонсирует школьную олимпиаду по физике "Горняцкая смена", которую проводит Московский государственный горный университет. В прошлом году в олимпиаде приняли участие 50 бородинских школьников, 13 из них поступили в Сибирский федеральный университет (СФУ). В этом году в школе № 3 г. Шарыпово открылся первый в Красноярском крае профильный класс СУЭК с углубленным изучением технических дисциплин.
Сотрудничество с ведущими горными вузами заслуживает отдельного внимания. Сегодня ОАО «СУЭК-Красноярск» активно взаимодействует с местными органами самоуправления, СФУ, Московским (МГГУ) и Санкт-Петербургским (СПГГУ) горными университетами по вопросу целевого приема студентов требуемых специальностей (открытые горные работы, горные машины и оборудование, маркшейдерское дело, электрификация и автоматизация горного производства). В следующем году запланирована выплата стипендии студентам-целевикам до 7000 рублей в зависимости от успеваемости с обязательным условием отработки на предприятии 5 лет.
Налажены тесные деловые связи и со средними профессиональными учебными заведениями – заключены договоры о сотрудничестве с Назаровским энергостроительным техникумом, Иршинским ПТУ им. В.П. Астафьева, Профессиональным училищем № 4 г. Шарыпово, Профессиональным лицеем № 40 г. Ачинска. Ежегодно учащиеся этих учебных заведений проходят производственную практику на красноярских предприятиях СУЭК. В прошлом году прошли практику 113 студентов. Порядка 10 % из них остались работать в Компании.
Андрей Федоров отметил, что молодых специалистов в штате горняков ждут большие перспективы. Лучших сотрудников включают в кадровый резерв предприятия с дальнейшей перспективой развития и обучения, в том числе на базе Корпоративного университета ОАО «СУЭК», в котором преподаются дисциплины по развитию управленческих навыков специалистов. Уже седьмой год действуют программы «Директор", «Начальник участка», «Локомотив», выпускников которых ждет карьерный рост. Кроме того, Компания поддерживает и оплачивает получение работниками профобразования по заочной форме обучения. Для содействия в адаптации вновь принятых молодых сотрудников, обучения и повышения квалификации молодых специалистов Компании, а также для реализации многочисленных молодежных программ, в ОАО «СУЭК-Красноярск» создан Совет молодежи.
Не менее важно, что, кроме перспектив карьерного роста и повышения квалификации, многие сотрудники Компании ценят комфортные условия труда и быта, высокий уровень охраны труда на предприятиях и социальный пакет, размер которого существенно превышает законодательно установленный уровень.
Участники заседания трехсторонней комиссии отметили многогранность и полноту кадровой программы СУЭК, рекомендовали продолжить совместную работу с министерством образования и науки, а также изучить возможность создания высокотехнологичного центра по подготовке кадров для энергетической и угольной отрасли.
