С директорами красноярских компаний поделятся секретами мотивации
Мотивация персонала похожа на азартную игру
Мотивация персонала похожа на азартную игру: в ней есть тонкое понимание психологии людей, точные расчёты и, разумеется, деньги. Большие деньги — ведь от того, насколько удачной оказалась схема материального стимулирования, часто зависит финансовое благополучие всей компании.
Хорошие игроки не полагаются лишь на удачу или интуицию. У них всегда есть система. Система у каждого складывается своя, но прийти к ней можно гораздо быстрее, если не изобретать велосипед, а учиться и перенимать успешные приёмы у мастеров.
В области мотивации персонала дела обстоят точно так же. В ней есть масса хитростей и тонкостей, которые могут сократить ваш путь к оптимальной системе стимулирования и дать ответы на вопросы, с которыми сталкиваются все руководители:
- мотивирует ли вообще текущая система сотрудников?
- могут ли они её «обмануть»?
- когда лучше использовать премии, а когда - штрафы?
- какую часть от зарплаты должны составлять премии и бонусы?
- как предотвратить конфликты между работниками из-за разницы в оплате?
- не разорят ли компанию премии, если план будет перевыполнен / недовыполнен?
- какие низкозатратные мотивационные инструменты можно и нужно использовать?
- как формировать лояльность — долгосрочную мотивацию?
Обо всём этом вы сможете узнать у Вадима Жартуна — эксперта по системам материального стимулирования из Санкт-Петербурга — на тренинге «Мотивация персонала», который пройдёт 20 октября в Красноярске.
Информация о программе и условиях проведения тренинга — на сайте https://www.rezon-kr.com/vadim-zhartun-v-krasnoyarske и по телефонам 217-89-97, 8-923-286-92-41
