С 1 марта для работодателей изменятся условия выполнения квоты для трудоустройства инвалидов
Ранее было достаточно заквотировать место, теперь нужно принять сотрудника
С 1 марта для работодателей изменятся условия выполнения квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, раньше для этого было достаточно заквотировать место, теперь на это место нужно принять сотрудника. Об этом сообщили на сайте правительства Красноярского края.
Помимо этого, с 1 марта при исчислении квоты нужно будет учитывать среднюю численность персонала без учёта филиалов и представительств работодателя в других регионах. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации должны будут квотировать рабочие места для людей с инвалидностью.
Изменения коснулись способа представления в службу занятости сведений о наличии вакантных мест для людей с ограниченными возможностями здоровья и отчётности, с 2022 года работодатели должны размещать данную информацию в личном кабинете на платформе «Работа в России».
В 2021 году в регионе три организации привлекли к административной ответственности. Выдано пять предписаний и 67 предостережений. Чаще всего работодатели неправильно рассчитывают численность квотируемых мест. Кроме этого, очень часто работодатели не подают отчётность в срок и не информируют о проведении специальной оценки условий труда.
По словам начальника контрольно-ревизионного отдела агентства труда и занятости населения Красноярского края Татьяны Митиной, в этом году уменьшатся плановые проверки и увеличатся превентивные мероприятия, будет внедрён профилактический визит.
Фото: © Виталий Тимкив / РИА Новости
