Россиянам напомнили правила оплаты рабочего дня в майские праздники

Длинные выходные ждут россиян 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Вопрос оплаты труда в это время становится актуальным, отметила в беседе с «RT на русском» старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере. Это касается всех категорий работников: от сдельщиков до сотрудников на окладе. Если работник получает оклад, он вправе рассчитывать на оплату сверх установленной суммы, исходя из количества часов или дней, фактически отработанных в праздник, — поясняет эксперт.

По словам Ольги Чириковой, если по графику работы смена попадает на праздничный день, повышенная оплата начисляется за часы, пришедшиеся именно на этот нерабочий период.

У работника есть выбор: вместо увеличенной выплаты он может взять дополнительный день отдыха. В этом случае праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается. Но такой вариант невозможен для сотрудников на сменной работе по срочному договору до двух месяцев — они получают только двойную оплату, — рассказывает специалист.

Эксперт отмечает также, что работа в выходной или праздничный день допустима лишь с письменного согласия работника, оформленного либо в отдельном документе, либо в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. Если день зарплаты совпадает с праздничным или выходным — начисление производится накануне.