С 1 сентября россиян ждут изменения в расчете зарплат, отпускных и других выплат

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила, регулирующие трудовые отношения, порядок расчетов заработной платы, отпускных и других выплат, а также различные бытовые ситуации. Об этом рассказал депутат Алексей Говырин в интервью "RT на русском»

Одним из ключевых изменений является установление минимального размера надбавки за работу в ночное время. Теперь работодатели обязаны выплачивать сотрудникам доплату в размере не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Ранее размер надбавки мог определяться локальными актами организации, но теперь установлена единая нижняя планка.

Существенно переработан порядок исчисления среднего заработка, который используется для расчета отпускных, командировочных и выходных пособий. В новый документ включен подробный перечень выплат, которые обязательно учитываются при расчете, в том числе премии, надбавки и стимулирующие выплаты. При этом исключаются периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком, а также время простоя не по вине работника.

Введен отдельный порядок расчета среднемесячного заработка при выплате выходного пособия. Теперь расчет производится на основе среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, что позволит избежать споров в случае резких колебаний зарплаты.

Также изменения коснулись материальной ответственности. Утверждены новые типовые формы договоров, чтобы исключить произвольные условия со стороны работодателей.

В сфере персональных данных компании теперь обязаны по требованию Минцифры передавать обезличенные данные в государственную систему.

Кроме того, с сентября магазины и сервисы, использующие кассовую технику, переходят на новый формат чеков. В чеках должны указываться данные о форме оплаты, а также идентификатор интернет-магазина или площадки при дистанционной торговле. Это позволит покупателям через налоговую службу подтверждать факт оплаты и защищать свои права в случае возникновения споров.