Сборная «Полюса» завоевала свой третий главный Кубок корпораций форума «Бирюса»
Команда сотрудников золотодобывающей компании стала победителем смены «Мы профессионалы» Всероссийского молодёжного форума ТИМ «Бирюса». Победа для компании стала уже третьей подряд, а «Полюс» оказался первым в истории форума, кому удалось добиться такого результата
В этот раз в смене участвовали команды 25 крупнейших компаний из 45 регионов России. Пять дней молодые специалисты участвовали в образовательной программе, открытых диалогах, мастер-классах, лекциях и карьерных воркшопах, а также соревновались в командных и индивидуальных конкурсах.
Компания «Полюс» не ограничилась просто выступлением сборной и образовательными лекциями. В первый же день смены «Мы профессионалы» для участников состоялся специальный показ документального фильма «Золотые люди», рассказывающего о профессиях и людях, которые работают на предприятиях компании.
После просмотра фильма участники смены смогли пообщаться с его героями — начальником управления горного производства Василием Герасименко и заведующей лабораторией гидрометаллургических процессов Ириной Проскуряковой. Они рассказали о своём профессиональном пути, особенностях работы в золотодобывающей отрасли, современных производственных технологиях и карьерных возможностях в компании. Самые активные зрители получили памятные сувениры от экспертов.
В рамках своей деловой программы «Полюс» уделил значительное внимание вопросам развития кадрового потенциала. Эксперты компании представили участникам комплексный подход к работе с талантами — от формирования внешнего кадрового резерва и профориентации школьников и студентов до развития действующих сотрудников и подготовки будущих руководителей в рамках программы «Золотой кадровый резерв Полюса». Участники смены познакомились с инструментами, которые помогают компании привлекать перспективных специалистов, сопровождать их профессиональное становление и создавать возможности для долгосрочного карьерного роста.
На своих лекциях эксперты «Полюса» использовали и интерактивный формат. Таким образом, слушатели не только познакомились с практиками «Полюса», но и делились собственным опытом участия в образовательных проектах, обсуждали вопросы трудоустройства молодых специалистов, решали практические кейсы и искали наиболее эффективные подходы к профессиональной ориентации молодёжи. Одна из встреч завершилась тематическим тестированием, по итогам которого самые внимательные участники получили памятные призы.
В финальный день смены эксперты компании рассказывали о корпоративном волонтёрстве. Представители «Полюса» продемонстрировали, как добровольческие инициативы помогают сотрудникам развивать лидерские качества, эмоциональный интеллект, навыки командной работы и реализовывать собственные социальные проекты. Отдельно было отмечено, что корпоративное волонтёрство сегодня является не только способом помогать другим, но и важным инструментом личностного развития и формирования сильных профессиональных сообществ.
Команда «Полюса» показала высокие результаты и в конкурсной программе форума. Специалисты компании заняли первые места в творческом конкурсе «Интервидение» и соревновании «Титаны Бирюсы», а один из участников компании стал лидером личного рейтинга смены.
«Для меня эта „Бирюса“ стала особенной. Несколько лет назад я приезжала сюда как участник, а теперь впервые оказалась по другую сторону — в роли спикера. Конечно, перед выступлением было волнение, ведь хотелось не просто рассказать о том, как в „Полюсе“ выстроена работа с будущими специалистами, а действительно вовлечь аудиторию в разговор. Очень приятно, что участники активно включились в обсуждение, делились своими историями и задавали вопросы. Ещё одним важным событием для нашей команды стал показ документального фильма „Золотые люди“. Для нас было ценно не просто познакомить участников форума с фильмом, а организовать открытый диалог с его героями. Именно такие встречи помогают увидеть за современным производством прежде всего людей — увлечённых своим делом профессионалов. Мне кажется, именно в этом и заключается ценность „Бирюсы“: здесь можно не только получить новые знания, но и найти вдохновение, услышать реальные истории и увидеть, какие возможности открываются перед молодыми специалистами. Очень рада, что „Полюс“ смог стать частью этого диалога», — отметила старший эксперт управления по опережающей подготовке рабочих и внешних кадров компании «Полюс» Анна Астаева.
Одержав третью подряд победу и активно участвуя в деловой программе форума, «Полюс» вновь подтвердил системный подход к развитию молодых специалистов, формированию кадрового резерва и популяризации инженерных и производственных профессий среди молодёжи. Форум стал для компании площадкой не только для демонстрации командного лидерства, но и для обмена опытом, открытого диалога с молодыми специалистами и знакомства.
