Международная организация труда (МОТ) в последних исследованиях подтверждает: материнство действительно ведёт к снижению заработка и карьерных возможностей. Однако в России законодательство устроено так, что на этот уязвимый период установлены углублённые гарантии для беременных и женщин, осуществляющих уход за ребёнком до достижения им трёх лет. Корреспондент sibnovosti.ru собрала для красноярских карьеристок юридическую шпаргалку, которая поможет уйти в декрет и сохранить своё рабочее место без потерь для кошелька и нервов.

Гарантии для беременных женщин

Одна из главных причин, почему красноярки оттягивают разговор о своём интересном положении с начальством — страх быть уволенной. Особенно, если женщина была принята на работу на время отсутствия основного сотрудника. Во втором случае руководитель действительно может на законных основаниях прекратить сотрудничество, но при условии, если беременную работницу невозможно перевести на другое место и нет иных свободных вакансий.

Однако если трудоустройство официальное, а будущая мама работала на полной ставке, то никакое увольнение ей не грозит. Кроме того, при предъявлении медицинского заключения от врача условия труда должны быть более щадящими. Существует целый ряд пунктов:

1. Беременная женщина должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если таковой нет — она освобождается от трудовых обязательств с сохранением среднего заработка за счёт работодателя. А если работа есть, но оплачивается ниже, работодатель восполняет эту разницу.

2. Для будущей мамы производят снижение норм выработки до 40 процентов с сохранением средней зарплаты.

3. Руководство должно предоставить возможность пройти диспансерное обследование и оплатить время пребывания там в размере среднего заработка. Взамен женщина должна подтвердить свой статус справкой из больницы.

4. Отпуск по беременности и родам, а также последующие выплаты, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Продолжительность такого отпуска в среднем составляет 140 календарных дней, однако при осложнениях или многоплодной беременности даются дополнительные дни отдыха.

5. Несмотря на уход в декретный отпуск, работающей маме предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Женщина может воспользоваться им до ухода в декрет или уже после него. Кроме того, если есть инвалидность, то длительность отдыха увеличивается.

6. Работодатель не вправе привлечь сотрудницу к сверхурочной работе, направить в командировку, попросить поработать в ночную смену, выходной или праздничный день. Исключением может стать инициатива самой женщины.

7. Начальство должно установить режим неполного рабочего времени, а оплату рассчитать исходя из объёма выполненной работы или затраченного времени.

8. Увольнение беременной или находящейся в декрете сотрудницы без весомых причин незаконно, но есть важное исключение. Например, если организацию ликвидировали или деятельность ИП прекращена.

9. Срочный договор должен быть продлён до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Основанием является письменное заявление женщины и справка, которая подтверждает её состояние.

Гарантии для мамочек, ухаживающих за своим ребёнком до трёхлетнего возраста

Как правило, после рождения ребёнка у женщины есть выбор: она может выйти на работу сразу после отпуска по беременности и родам либо уйти в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Зачастую женщины выбирают именно второй вариант, ведь оставить новорождённого попросту не с кем. Однако, какое бы решение ни приняла женщина, без гарантий и поддержки от государства она не останется.

1. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен не только маме, но и другим родственникам, которые в состоянии осуществлять уход. Это не зависит от степени родства или совместного проживания.

2. Мать ребёнка, пока ему не исполнилось полтора года, может оформить в Фонде пенсионного и социального страхования специальные пособия. Они выплачиваются в размере 40 процентов среднего заработка. Также родителям предоставляется единовременное пособие при рождении на каждого ребёнка и ежегодные семейные выплаты для тех, у кого два и более детей. Меры поддержки стали доступны красноярцам благодаря нацпроекту «Семья».

3. Если мама решила выйти на работу, то работодатель обязан предоставить перерывы для кормления ребёнка в возрасте до полутора лет. Они положены каждые три часа и длятся по 30 минут, либо по часу при наличии двух и более детей. Такие перерывы учитываются, как рабочее время, и оплачиваются соответственно. Кроме того, женщина может попросить суммировать это время и использовать сразу в конце или начале рабочего дня.

4. Работающая мама, при условии раннего выхода из декретного отпуска на рабочее место, должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

5. Сохраняются ограничения на привлечение к сверхурочной работе, труду в выходные и праздничные дни, а также поездки в командировку. Это правило действует, пока ребёнку сотрудницы не исполнится три года. Однако женщина может сама проявить инициативу, подтвердив своё согласие на бумаге и предоставив справку об отсутствии противопоказаний по здоровью.

6. В случае, если сотрудница не может работать на прежнем месте ввиду наличия малолетнего ребёнка (невозможно прерваться на кормление и уход), работодатель должен перевести её на другую работу. Зарплата при этом не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.

7. Запрет на увольнение работницы, которая воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, по инициативе работодателя без законных оснований также сохраняется. Тем не менее, стоит учитывать ряд исключений: например, если женщина пришла в состоянии алкогольного опьянения, нарушила внутренний распорядок, имеет более трёх дисциплинарных взысканий, совершила аморальный поступок и т.д.

Стоит отметить, что ряд государственных мер поддержки и социальных гарантий для будущих мам, а также жительниц Красноярска, у которых уже есть дети, постоянно растёт. Так, с 1 сентября 2026 года начнёт действовать новый законопроект, который отменит испытательные сроки при приёме на работу женщин с детьми до трёх лет (ранее — только до полутора лет). Такие изменения дополнительно защитят трудовые права молодых мам и позволят вернуться к профессиональной деятельности после длительного декрета без ущерба для психологического здоровья.