Мужчина не смог отсудить рабочее место
Соответствующее решение принял краевой суд в отношении работника ОАО «Красноярский завод синтетического каучука», обратившегося с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в десять тысяч рублей.
Соответствующее решение принял краевой суд в отношении работника ОАО «Красноярский завод синтетического каучука», обратившегося с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в десять тысяч рублей.
Чуть меньше 30 лет мужчина работал на заводе водителем цеха. Пять лет назад у него было выявлено хроническое заболевание (гнойно-обструктивный бронхит тяжелого течения), и с декабря 2005 года ему была присвоена III группа инвалидности, которая ежегодно подтверждалась. В конце прошлого года ему была выдана справка о том, что работать водителем мужчине нельзя. Поскольку на заводе отсутствовала работа, соответствующая состоянию здоровья истца и его квалификации, в январе 2008 года он был уволен в соответствии с трудовым кодексом по статье «Прекращение трудового договора в связи с отсутствием у работодателя работы в соответствии с медицинским заключением».
Ленинский районный суд исковые требования оставил без удовлетворения. Доводы, изложенные истцом, были рассмотрены судами двух инстанций и в результате были отвергнуты, отмечает пресс-служба Красноярского краевого суда.
