Незаконно уволенного токаря восстановят на работе
Очередной конфликт на почве соблюдения трудового законодательства решился в пользу наемного работника. В июне 1998 года мужчина поступил на работу токарем в муниципальное предприятие «Красноярскгорсвет», сообщает пресс-служба Краевого суда. В конце 2006 года врачи поставили работнику диагноз «глаукома» и признали его негодным к работе токарем.
Очередной конфликт на почве соблюдения трудового законодательства решился в пользу наемного работника. В июне 1998 года мужчина поступил на работу токарем в муниципальное предприятие «Красноярскгорсвет», сообщает пресс-служба Краевого суда. В конце 2006 года врачи поставили работнику диагноз «глаукома» и признали его негодным к работе токарем. Работодатель уведомил мужчину о предстоящем увольнении, после того как тот выйдет из отпуска.
Однако в марте 2007 года, еще до того, как работник успел вернуться на работу, ему была проведена операция на глазах.После этого в адрес руководителя поступило медицинское заключение о годности мужчины к работе токарем, а несколько дней спустя из другого учреждения — справка о его профнепригодности. В результате сравнения справок из двух поликлиник руководитель предприятия посоветовал работнику пройти повторный медосмотр.
Тем не менее в апреле 2007 года, не дождавшись результатов повторного медицинского освидетельствования, работодатель в приказном порядке уволил мужчину по состоянию здоровья.
Пострадавший обратился в суд Железнодорожного района, который признал увольнение незаконным, постановил выплатить мужчине 73,6 тысяч рублей в счет оплаты вынужденных прогулов и 500 рублей — как компенсацию морального вреда.
Краевой суд оставил решение первой инстанции без изменений.
