Подготовка кадровой документации к проверкам ГИТ

семинар для кадровых работников

сб, 27 сентября 10:00 - 17:00

Ул. Ленина, 56, оф. 1-1

"Трудовой Кодекс: вступившие в силу изменения и планируемые поправки в 2008 году" Аудитория семинара: руководители кадровых служб, служб управления персоналом, юристы предприятий, консультанты по трудовому праву. Автор и ведущий семинара: государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае. Краткое содержание семинара В связи с принятием 30.06.2006 г. федерального закона №90 в Трудовом кодексе РФ произошли значительные изменения. К сожалению, многие компании недооценивают важность правильного ведения кадровых документов и не уделяют им должного внимания. Нередки случаи, когда кадровая документация в компании практически отсутствует, а те документы, которые все же составляются, не соответствуют действующему законодательству, нормативам, ГОСТам или инструкциям. Поэтому, сталкиваясь с контролирующими органами, руководители таких компаний попадают в неприятные ситуации. Да и у работников рано или поздно возникают проблемы из-за неправильно оформленных их документов. Изменения ТК РФ, которые будут раскрыты в рамках программы: 1. Трудовой договор (новые требования к оформлению и содержанию, изменения статьи 57; изменения правил заключения срочных трудовых договоров; изменения правил получения сотрудником трудового договора; изменения в части условий перевода работника; изменения в процедуру расторжения трудового договора, новые основания увольнения работника статья 81); 2. Рабочее время, отпуск (коррективы в части условий работы по совместительству, расширение зон обслуживания и увеличения объема работы, статьи 60.1, 60.2; изменения правил расчета отпускного периода, денежной компенсации отпуска, статья 126.ч.1; возможность замены части отпуска денежной компенсацией); 3. Увольнение сотрудников (по сокращению штата в порядке перевода в другую организацию, за виновные действия, льготы и компенсации для высвобождаемых работников и др.); 4. Изменения регулирования труда отдельных категорий работников: женщин, молодежи, совместителей. 5. Оплата труда. Опорные темы - Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией - Требования к составу и порядку ведения внутренней документации по управлению персоналом - Требования к ведению первичных учетных форм по труду и его оплате - Требования к систематизации, архивации и уничтожению кадровой документации - Исполнение предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, выявленных в ходе проверок - Ответственность должностных лиц организации за нарушение законодательства о труде Ключевые вопросы: - Проблемы разработки локальных (внутренних) нормативных актов организации в соответствии с требованиями законодательства - Персональные данные работников: сложные вопросы ведения документации - Рекомендации по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций в соответствии с требованиями законодательства - Требования к оформлению реквизитов документов в соответствии с ГОСТом, нормативными документами и инструкциями - Сложные вопросы документирования процедур движения кадров - Требования, предъявляемые к порядку оформления и ведения трудовых книжек - Способы исправления типичных ошибок, допущенных кадровыми службами при работе с документацией - Дисциплинарная, материальная, административная, уголовная ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации - Судебная практика г. Красноярска Время проведения: с 10:00 до 17:00. Стоимость семинара: 3500 руб. Звоните: 8 (391) 258-15-30, 227-41-20 или edu@kadrek.ru