Новосибирцы меняют работу из-за усталости и жажды перемен
При этом сотрудники могут покинуть компанию и в том случае, если дела в ней складываются более чем хорошо.
При этом сотрудники могут покинуть компанию и в том случае, если дела в ней складываются более чем хорошо.
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений среди жителей Новосибирска являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Однако, подчеркнули в пресс-службе HeadHunter, сотрудники могут покинуть компанию и в том случае, если дела в ней складываются более чем хорошо.
Четверть опрошенных (27%) покидают компанию из-за того, что устали и хотят перемен, а 22% перестает устраивать зарплата. При этом увеличение месячного заработка на 20–30% большинство новосибирцев (49%) считают оправданным для того, чтобы поменять работу, которая в принципе устраивает.
«Интересно, что для 19% опрошенных провоцирующим фактором стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и отсутствия возможности подтвердить свои доходы», –– рассказали в HeadHunter.
А каждый третий работник признался, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала. Главными причинами такого решения послужили встречные предложения с более высокой зарплатой (44%) или новыми интересными проектами (31%).
Более того, два из трех респондентов считают, что даже в том случае, когда сотрудника все утраивает в работе компании, менять работодателя можно и нужно. Опрошенные считают, что такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (33%), держать себя в профессиональном тонусе (25%) и больше зарабатывать (24%).
При этом каждый третий работник (32%) указал, что готов посвятить свою жизнь только одной компании, в то же время 36% опрошенных считают, что даже при условии, когда их все утраивает, они не проработали бы на одном месте более 6 лет.
