Санитарка из Минусинска, уволенная из-за астмы, через суд добилась восстановления на работе

Санитарка, уволенная из минусинской поликлиники по состоянию здоровья, обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10 тыс рублей.

По информации краевого суда, женщина была принята на работу в МБУЗ «Станция скорой медицинской помощи» в декабре 2001 года, по трудовому договору ее оформили санитаркой. После проведенного в 2012 году периодического медицинского осмотра работников поликлиники, ее отстранили от работы в соответствии с медицинским заключением. В заключительном акте медосмотра указывалось, что у женщины выявлена бронхиальная астма. Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н данное заболевание исключает контакт работника с синтетическими моющими средствами.

На основании заключительного акта о проведении периодического медосмотра, установившего у санитарки противопоказания к работе, и в виду отсутствия других вакантных должностей, по инициативе работодателя, приказом от 2 июля 2012 года женщина была уволена. Не согласившись с увольнением, 16 июля санитарка подала иск в суд, в котором заявила, что имеющаяся у нее бронхиальная астма является не аллергической, поэтому заболевание не препятствует исполнять обязанности по трудовому договору, а выводы медкомиссии были сделаны без привлечения узких специалистов в области профзаболеваний. В опровержение доводов работодателя женщина предоставила суду выписки из медицинских документов, свидетельствовавших о наличии у нее бронхиальной астмы не аллергической этиологии.

Суд, проверяя законность увольнения, назначил комиссионную судебно-медицинскую экспертизу. Из ее заключения следовало, что при наличии заболевания «Бронхиальная астма, неаллергическая» медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда у истицы выявлено не было. С учетом результатов экспертизы суд пришел к выводу, что женщина по состоянию здоровья способна исполнять обязанности на занимаемой должности санитарки, имеющееся заболевание не препятствует их исполнению, в связи с чем, ее увольнение незаконно.

"При таких обстоятельствах Минусинский городской суд постановил восстановить истицу санитаркой в Муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» со 2 июля 2012 года, решение в данной части обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ответчика в пользу истицы зарплату за время вынужденного прогула 78,3 тыс. рублей, компенсацию морального вреда 7 тыс. рублей, в бюджет муниципального образования «Город Минусинск» - госпошлину 6,5 тыс. рублей, в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» - затраты на проведение экспертизы16,5 тыс. рублей", - пояснили в пресс-службе суда.

Представитель медучреждения в апелляционной жалобе просил судебное решение отменить, ставя под сомнение достоверность проведенной по делу судебной медицинской экспертизы. Но Красноярский краевой суд счел довод жалобы несостоятельным. Кроме того, в суде первой инстанции сторона ответчика не возражала против ее проведения в данном учреждении, не заявляла ходатайств о проведении повторной или дополнительной экспертизы. Таким образом, апелляционным определением от 10 апреля 2013 года Красноярский краевой суд оставил судебное решение без изменения.