Больше двухсот трудовых династий работают на предприятиях «Норникеля» в Красноярском крае
Люди трудятся на 35 предприятиях компании. Статистику привела главный специалист управления корпоративных проектов Заполярного филиала «Норникеля» Наталья Гладкая, выступая на втором Красноярском демографическом форуме.
По ее словам, к трудовым династиям принадлежат порядка тысячи сотрудников. 90 из 200 семей имеют в роду пять и более поколений металлургов и горняков. В 135-и династиях общий трудовой стаж всех родственников, имеющих отношение к «Норникелю», сегодня составляет более 200 лет.
По словам Натальи Гладкой, компания формирует базу данных династий, вовлекает семьи в творческие и объединяющие проекты. Специальный корпоративный проект «Династии Норникеля» помогает укреплять отношения между представителями разных поколений и сохранять память о заслугах семей в развитии горно-металлургического производства. При этом компания ориентирует молодежь на продолжение дела родителей.
«Мы используем межпоколенческий семейный ресурс в работе по профессиональному определению юных норильчан, создаем среду для эффективной адаптации и карьерной реализации ребят», — отметила Наталья Гладкая.
Кроме того, в рамках коллективного договора, заключенного между работниками и «Норникелем», семьям с детьми предоставляются дополнительные гарантии. В частности, для многодетных родителей предусмотрено сокращение рабочего дня на час при полной оплате. К пособию по беременности и родам для будущих мам компания предоставляет дополнительную выплату: так, сумма достигает размера зарплаты сотрудницы. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет либо воспитывающие детей-инвалидов, также могут рассчитывать на различные виды материальной помощи.
«Эти и многие другие мероприятия, как и социальная политика „Норникеля“ в целом, направлены на создание условий для поддержки, оздоровления, гармоничного развития и самореализации работников и членов их семей. Это, в свою очередь, позволяет обеспечивать уверенность наших сотрудников в своем будущем, что несомненно положительно влияет на стабильность компании и региона», — заключила Наталья Гладкая.
