Эн+ и РУСАЛ запустили шестой сезон стипендиальной программы
В 2026 году стипендиаты будут работать над реальными кейсами предприятий, а выплаты вырастут
Российский энерго‑металлургический холдинг Эн+|РУСАЛ открыл шестой сезон стипендиальной программы для студентов. В этом году программа выходит на новый уровень: участники будут вместе с наставниками от бизнеса решать практические задачи.
Теперь стипендиаты объединяются в команды и прорабатывают настоящие кейсы предприятий. Руководят процессом кураторы из числа сотрудников Эн+ и РУСАЛа: они помогают студентам разобраться в профессии, увидеть, какие компетенции действительно востребованы, и получить практический опыт. Итогом работы станет защита проектов перед экспертной комиссией — по формату это максимально близко к тому, как презентуют инициативы внутри компании. Такой подход — один из первых в России: Эн+ и РУСАЛ делают ставку на раннее вовлечение талантливой молодёжи в промышленность. Лучшие решения могут взять в работу на предприятиях, а их авторы получат преимущество при трудоустройстве/
География стипендиальной программы охватывает 53 вуза, колледжа и техникума в 28 городах. Участвовать могут студенты направлений в области энергетики, металлургии, горного дела, а также педагогики. Важный плюс для участников — возможность уже во время учёбы собрать сильное портфолио для будущего работодателя. Кроме того, предусмотрены стажировки, которые помогают глубже погрузиться в профессию.
Выплаты в этом сезоне стали выше и теперь дифференцированы по уровням обучения:
студенты магистратуры — до 30 000 рублей в месяц;
бакалавры и специалисты — до 20 000 рублей в месяц;
учащиеся программ СПО — до 10 000 рублей в месяц.
Такая поддержка позволяет студентам уделять больше времени учёбе, науке и проектам, увереннее выстраивая карьерный путь ещё до выпуска.
Критерии отбора остаются комплексными: комиссия учитывает академическую успеваемость, а также научные, спортивные и общественные достижения. В 2026 году к ним добавилось тестирование: оно помогает выявить сильные стороны кандидата и понять, как их эффективнее применить в будущей карьере. Эксперты оценивают не только знания, но и умение работать с информацией, аналитические способности и личностные качества.
По словам члена правления Эн+ и РУСАЛа, заместителя генерального директора по управлению персоналом Натальи Альбрехт, программа уже доказала свою эффективность: более 60% стипендиатов либо уже работают в компаниях холдинга, либо планируют там трудоустроиться после окончания учёбы.
Новые возможности, которые мы добавили в этом году, помогут участникам программы начать профессиональный рост намного раньше сверстников. Если вы готовы учиться, развиваться и работать над реальными проектами в промышленности — эта программа для вас, — отметила Наталья Альбрехт.
Приём заявок на стипендиальную программу будет открыт до 1 ноября 2026 года. Подать заявку и изучить все детали — от критериев отбора до размера стипендии — можно на корпоративном портале «Стипендиальная программа для студентов Эн+ и РУСАЛ».
