В Красноярском крае появится новый стимулирующий вид оплаты труда
Стимулирующие выплаты будут начисляться за важность выполняемой работы, степень ответственности и самостоятельности, за качество работы, интенсивность и высокие результаты.
Депутаты Законодательного собрания Красноярского края обсудили новый проект закона края «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений». Основная цель этого проекта — повышение качества бюджетных услуг.
Базовая часть новой системы будет состоять из трех видов выплат: оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие. Размер основной ставки определяется в зависимости от уровня подготовки и квалификации работника. Компенсационные выплаты зависят от условий труда, климата, либо связаны с государственной тайной. А вот реальным новшеством, которое, по замыслу создателей, должно, резко повысить качество бюджетных услуг во всех сферах станет внедрение стимулирующих выплат. Они будут начисляться за важность выполняемой работы, степень ответственности и самостоятельности, за качество работы, интенсивность и высокие результаты.
Проект вызвал большую дискуссию при обсуждении. Стимулирующие надбавки, по мнению депутата Бориса Мельниченко, могут действовать как дополнительная мотивация не более двух месяцев. После этого человек воспринимает это как полагающийся ему оклад, и ждет дополнительных поощрений.
Еще один принципиальный момент, по которому не было единого мнения — роль руководителей. Часть депутатов обратила внимание на то, что роль руководителей при новой системе будет несколько выше, и возможны субъективные подходы при распределении стимулирующей части оклада.
В целом законопроект был одобрен и рекомендован для рассмотрения в первом чтении. Вступление его в силу возможно в 2010 году, и не повсеместно, а в виде эксперимента. Учреждения, участвующие в эксперименте, получат финансовую компенсацию. Окончательно механизмы системы будут отработаны в течение 2010 года.
