Красноярские медики впервые получили зарплату по новой системе
Рост их заработной платы в условиях краевой тарифной сетки составил от 3% до 25%.
Первыми из участников эксперимента по введению новой системы оплаты труда получили свою зарплату работники медучреждений. За январь рост их заработной платы в условиях краевой тарифной сетки составил от 3% до 25%. Это свидетельствует об индивидуальном подходе к оценке труда в учреждениях здравоохранения.
Напомним, с 1 января 2010 года работать в новых условиях стали Красноярская краевая детская больница, Красноярская краевая офтальмологическая детская больница, Красноярская краевая офтальмологическая клиническая больница, Красноярская краевая больница № 2, Красноярский краевой кожно-венерологический диспансер № 1. Городская клиническая больница №7, у которой возникли затруднения с формированием нормативно-правового пакета документации, к участию в эксперименте присоединилась с 1 февраля.
Новая система призвана устранить «уравниловку» и осуществить переход к оплате по результатам выполненной работы. В учреждениях, которые стали «пилотными площадками» эксперимента, были приняты локальные нормативные акты, разработаны критерии оценки результатов и качества труда работников.
