Новые подробности ситуации на «Красфарме»

Новые подробности происходящего на красноярском заводе медпрепаратов удалось выяснить нашему корреспонденту. Напомним, в конце мая появилась информация о массовых сокращениях персонала и о закрытии предприятия к концу года. Эти данные были категорически опровергнуты руководством предприятия. Между тем в нашем распоряжении оказались новые сведения об этой непростой ситуации.

По сообщению работников цеха ОКК (отдела контроля качества), 30 мая предупреждение об увольнении через два месяца подписал 31 человек. Связано это с сокращением производства, пояснили нам они. Также, по информации рабочих завода, идет демонтаж оборудования в пятом цеху, вырезано оборудование первого и третьего цеха. Есть данные, что под сокращение подпадают в первую очередь ИТР и даже руководство завода. Рабочие, рассказавшие нам об этом, жалуются на «полнейшее беззаконие», с которым проходит объединение цехов, производящих растворы. «Руководство объявляет о сокращении минимального количества людей – 44 человек, между тем реально из одного только цеха под сокращение попали порядка двухсот человек, при этом их ни о чем не предупреждали», – сообщил на условиях анонимности один из уволенных рабочих.

Вот как прокомментировала ситуацию директор по персоналу и социальным вопросоам ОАО «Красфарма» Вера Филимонова: «Объединение двух цехов — это некая реорганизация. При объединении образовались некоторые сдвоенные профессии, например, два старших мастера. В связи с этим возникла необходимость в сокращении 18 человек. Четверых из них мы уже перевели на другие должности, кто-то, кому уже за 60, сам пожелал уволиться. Точные цифры по сокращениям мы сможем сказать ближе к периоду увольнения — 28 июля. Когда в 2003 году мы закрыли производство пенициллина и стрептомицина, были остановлены первый, второй, четвертый и пятый цеха. На сегодня очевидно, что это производство мы возобновлять не будем, потому что оно убыточное. В связи с этим там вырезается оборудование. Однако это не имеет никакого отношения к работающим цехам завода».

В сети интернет на сайте одного из кадровых агентств нашим корреспондентом было обнаружено резюме директора по персоналу Веры Филимоновой. Из него следует, что Вера Викторовна имеет опыт «массового сокращения персонала (700 шт. единиц, не аутсорсинг)». В телефонной беседе автор резюме подтвердила, что факт поиска работы имеет место. Но пояснила, что делает это по собственной инициативе и с общей ситуацией на заводе это никак не связано: «Я ищу работу с целью собственного развития и с целью заработать деньги, так как у меня двое детей. Все мои подчиненные знают, что я ищу работу».